Comprendemos la empresa como un sistema que se interrelaciona
con su entorno de forma dinámica, en el cual se distinguen 5
subsistemas que son: estrategia, procesos, estructura, recursos,
personas y conocimiento.
Estos subsistemas a su vez se interrelacionan dinámicamente
entre sí, por lo cual cualquier cambio que se haga en uno de ellos
impacta directa o indirectamente a los demás, razón por la cual
cualquier intervención que propenda por el desarrollo organizacional
de la empresa es necesario que se haga desde una perspectiva
sistémica.
